
رزومه و مصاحبه
انواع مصاحبه از لحاظ نوع هدف+ نکات و حقایق جالب
مصاحبهها را میتوان بر اساس هدفهای مختلف دستهبندی کرد. هر یک از این مصاحبهها اهداف خاصی دارند و بر اساس آن طراحی میشوند:
- مصاحبه اطلاعاتی: هدف از این نوع مصاحبه کسب اطلاعات است. در این نوع مصاحبه، مصاحبهگر سؤالاتی میپرسد تا اطلاعاتی درباره فرد یا موضوعی خاص جمعآوری کند.
- مصاحبه غربالگری: این نوع مصاحبهها برای غربال کردن تعداد زیادی از متقاضیان در مراحل اولیه استخدام انجام میشود. هدف از این مصاحبه، شناسایی افراد مناسب برای مراحل بعدی فرآیند استخدام است.
- مصاحبههای ارزیابی: در این مصاحبهها، هدف ارزیابی دقیق تواناییها و مهارتهای فرد است. این نوع مصاحبه میتواند شامل مصاحبههای تکنیکال، تخصصی یا روانشناختی باشد.
- مصاحبههای استخدامی: این نوع مصاحبهها برای استخدام نهایی فرد انجام میشود. هدف آن بررسی دقیقتر تواناییها و مهارتهای فرد برای تصدی یک موقعیت شغلی خاص است.
تعریف و اهمیت
مصاحبهها بر اساس هدفهای مختلف میتوانند دستهبندی شوند. این دستهبندی به کارفرمایان کمک میکند تا فرایند استخدام را بهینه کنند و به متقاضیان نیز در آمادهسازی بهتر برای مصاحبهها یاری میرساند.
انواع مصاحبهها
- مصاحبه اطلاعاتی: هدف این مصاحبهها جمعآوری اطلاعات و دادهها است و بیشتر در زمینههای تحقیقاتی و مشاورهای انجام میشود.
- مصاحبه غربالگری: در این نوع مصاحبه، کارفرما سعی دارد تا متقاضیان را بر اساس معیارهای مشخصی ارزیابی کند و افرادی را که بیشترین تناسب را دارند، انتخاب کند.
- مصاحبههای ارزیابی: این مصاحبهها به ارزیابی دقیقتر مهارتها و تواناییهای فرد میپردازند. معمولاً شامل مصاحبههای تکنیکال و روانشناختی هستند.
- مصاحبههای استخدامی: هدف این نوع مصاحبه، انتخاب نهایی فرد برای یک موقعیت شغلی خاص است.
حقایق جالب
- تعداد مصاحبهها: طبق آمار، 70% از کارفرمایان یک متقاضی را در دو یا چند مرحله مصاحبه بررسی میکنند.
- نقش فرهنگ سازمانی: تحقیقات نشان میدهد که در 60% از موارد، عدم تطابق فرهنگی یکی از دلایل اصلی رد درخواستهای استخدامی است.